COACHING EJECUTIVO
El Coaching, es una relación que ayuda a las personas a producir resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios y organizaciones. El cliente profundiza su aprendizaje, mejora su desempeño y enriquece su calidad de vida
OBJETIVOS
El proceso de Coaching Ejecutivo propone el logro de los siguientes objetivos:
Alinear las competencias de liderazgo con el estilo de liderazgo esperado dentro de la organización, asegurando coherencia entre las prácticas individuales y los objetivos colectivos.
Encontrar puntos de apalancamiento lógico-emocionales, que permitan aprovechar saberes y recursos profesionales en la construcción de relaciones sólidas y más constructivas.
Encontrar puntos de apalancamiento lógico-emocionales, que permitan aprovechar saberes y recursos profesionales en la construcción de relaciones sólidas y más constructivas.
ENFOQUE DE SOLUCIÓN
Con el fin de asegurar los objetivos planteados, se utilizará una estrategia de solución mixta que contemple:
-
BUSINESS COACHING
Potenciamos la gestión del líder mediante conversaciones personales que generen claridad de expectativas y definición de objetivos, generando estrategias de acción para favorecer la gestión. -
BUSINESS COACHING
Fortalecemos el liderazgo mediante la generación de conversaciones que permitan la toma de conciencia y el surgimiento de aprendizajes y compromisos de mejora. -
APLICACION
Favorecemos la puesta en práctica de los aprendizajes surgidos, a través de acuerdos específicos de actividades que se pueden aplicar en la gestión diaria.
LOS ALCANCES
El proceso de Coaching Ejecutivo propone el logro de los siguientes objetivos:
8 SESIONES
SESIONES INDIVIDUALES
1
3
4
6
8
Involucrados: Coachee + Coach
Duración: 1 hora
SESIONES DE VALIDACIÓN
2
7
Involucrados: Coachee + Jefes + Coach
Duración: 1.5 horas
SESIONES DE FEEDBACK
5
Involucrados: Coachee + Equipo
Duración: 1.5 horas
- Durante el Proceso de Acompañamiento en Coaching se trabajará a través de conversaciones profundas y enfocadas, con las que se logre obtener claridad de las expectativas del rol y la toma de conciencia respecto de las conductas que lo están acercando y las que lo están alejando de su crecimiento y desarrollo profesional.
- Las conversaciones surgidas permitirán fortalecer el autoconocimiento para potenciar el liderazgo, encontrando nuevas formas de acción que fortalezcan sus interrelaciones.
- Las sesiones con su equipo y su jefe serán coordinadas y son responsabilidad del coachee.
